Können Sie etwas über sich erzählen?

Hier bekommen Sie schon die erste Chance, so richtig zu überzeugen. Hier geht es nicht einfach darum, chronologisch Ihren Lebenslauf vorzutragen, vielmehr haben Sie die Möglichkeit auf wichtige Punkte einzugehen, die in der Stellenausschreibung gefordert sind.

Zum Einstieg im Vorstellungsgespräch können Sie gern damit anfangen, wer sie sind, wie alt Sie sind und wo Sie wohnen, aber gehen dann z.B. auf Ihr Studium oder Ihre Ausbildung ein sowie Ihre bisherigen Tätigkeiten, Schwerpunkte und Erfolge. Finden Sie eine geschickte Überleitung zu Ihrer jetzigen Situation, in der Sie sich um diese neue Stelle bewerben.

Welche Eigenschaften und Qualitäten konnten Sie in der Vergangenheit schon unter Beweis stellen und was zeichnet Sie dementsprechend für diese angebotene Stelle aus?

Warum haben Sie sich bei uns beworben? Warum haben Sie sich auf diese Stelle beworben?

Auch hier machen Sie deutlich, welche Erfahrungen Sie schon gemacht haben, die relevant für diese Stelle sind. Gehen Sie gezielt auf die Stellenausschreibung ein und erläutern Sie, was Sie daran gereizt hat, weil Sie in diesen Bereichen Erfahrung haben.

Belegen Sie Ihre Erfahrungen hier wieder mit Beispielen aus der Vergangenheit. Versuchen Sie auch einen Zusammenhang zwischen dem Unternehmen / der vermuteten Unternehmenskultur und Ihnen als Person herauszuarbeiten.

Warum möchten Sie Ihren jetzigen Job aufgeben?

Achtung: Hier nicht über Ihren aktuellen Arbeitgeber lästern. Bleiben Sie sachlich und erklären Sie, welche Ziele Sie haben, die Sie jetzt verwirklichen wollen.

Was wissen Sie über unser Unternehmen?

Sprechen Sie nur positives an. Erzählen Sie grundlegend, was das Unternehmen tut sowie über dessen Philosophie und Ziele. In der Regel finden Sie alles dazu auf der Unternehmenswebsite.

Was sind Ihre Stärken?

Sprechen Sie Stärken an, die relevant für die Position sind, auf die Sie sich bewerben. Beachten Sie aber, dass Sie Ihre Aussage belegen.

Sie sind nicht einfach teamfähig oder engagiert, sondern Sie erzählen im Vorstellungsgespräch, wo und wie sie Ihre Teamfähigkeit und Ihr Engagement in der Vergangenheit unter Beweis stellen konnten.

Was sind Ihre Schwächen?

Diese Frage wird von Bewerbern oft gefürchtet, weil man immer hört, wie viel man hier falsch machen kann. Unser Tipp, wenn Sie beim Vorstellungsgespräch auf Schwächen angesprochen werden:

• Versuchen Sie nicht eigentliche Stärken in Schwächen zu verpacken. „Ich bin immer so überpünktlich…“ Personaler kennen solche „Tricks“ und Sie wirken damit weder originell noch authentisch.
• Wählen Sie nur Schwächen, die nicht als Anforderungen in der Stellenausschreibung aufgeführt sind. Suchen Sie eine Schwäche, die nicht eine essentielle Eigenschaft für die Stelle darstellt.
• Erklären Sie, wie Sie an Ihrer Schwäche arbeiten. Bsp.: „Es fällt mir schwer vor großem Publikum zu sprechen, daher habe ich während meines Studiums die Chance genutzt und ein Seminar dazu besucht. Jetzt weiß ich, wie ich mich vorbereiten kann, damit die Nervosität sinkt…“